Desde el 2015, los empleados tienen la opción de recibir el dinero en su totalidad en diciembre o mensualizarlo durante el año.
La decimotercera remuneración, aguinaldo o bono navideño es uno de los beneficios que reciben los trabajadores del Ecuador en relación de dependencia y equivale a la doceava parte de las remuneraciones del trabajador que tenía derecho entre el 1 de diciembre y el 30 de noviembre del año anterior al presente.
Para calcular el décimo tercer sueldo en Ecuador 2022 se debe tomar en cuenta la remuneración básica, tiempo extra, las comisiones y otras retribuciones.
Según el Código de Trabajo, en el artículo 111, el plazo máximo para que sus jefes depositen este beneficio también conocido como bono navideño, es el 24 diciembre, que este 2022 cae sábado.
La forma de calcular cuánto debería recibir en su cuenta este mes por el décimo está estipulada en el Código de Trabajo. Para calcularlo, sume todas las ganancias obtenidas durante ese tiempo, incluido el salario más las bonificaciones, las horas extra, las comisiones y otras ganancias, todas dividas para 12.
BASE DE CÁLCULO:
Remuneración básica + tiempos extras + comisiones + otras atribuciones adicionales permanentes.
De esta manera, si un trabajador recibe solo el salario básico unificado (SBU), al mes, en este caso sin incluir ningún otro beneficio, en diciembre deberá sumar sus 12 últimas remuneraciones ($400 de diciembre de 2021 y $425 de enero a noviembre de 2022); la suma le dará $5.075. Esa cifra la tendrá que dividir para 12 lo que tendría que recibir para este decimotercer sueldo sería $422,91.
Pero si el trabajador percibe un sueldo de $500 y de horas extras recibe $50 dólares adicionales mensualmente, debería sumar esos $550 por el tiempo trabajado que sería por 12 meses, lo cual, es un total de $6600 dólares, ese valor se lo divide para 12 y el resultado es el salario que debe coger para este mes, que sería $550 dólares.
Vale recalcar que, si el trabajador no completó el año establecido para el pago de este salario, tiene derecho a recibir un proporcional por el tiempo en que prestó sus servicios en la empresa.
Redacción: Nayeli Briones Bendack