Bonilla indicó que ya existen contratos que permiten a las empresas contratar por jornadas parciales permanentes.
Sylvia Bonilla, abogada laboralista e integrante del Centro de investigación y defensa del derecho al trabajo (Ciddt), destacó que la Constitución prescribe de forma taxativa la contratación por horas, al considerarla una forma de precarización laboral. Esto a propósito de la intención del Gobierno de Daniel Noboa de incorporarla en la legislación, pese a que la mayoría de la población le dijo NO en la consulta popular.
Bonilla indicó que ya existen contratos que permiten a las empresas contratar por jornadas parciales permanentes, es decir que los empleadores sí pueden generar empleos por temporadas, ya sea navidad, San Valentín o el día de la Madre, por ejemplo.
“Estos contratos obligan a contratar a los mismos trabajadores para cada temporada, ya sea mes a mes, cada seis o cuatro meses, dependiendo las necesidades del empleador. Se tiene que llamar a las mismas personas”, agregó.
La abogada explicó que cuando la empresa no llama a trabajar a las mismas personas se considera despido intempestivo y se generan indemnizaciones. Esto habría sido lo que se quería eliminar con la contratación por horas, quitando la escasa estabilidad que tienen las personas.
En ese sentido, Sylvia Bonilla calificó como una falacia decir que las personas no tienen trabajo, porque en su mayoría están en la informalidad, de ahí que el debate se encuentra en sus condiciones de trabajo.
En todo caso, Bonilla manifestó que el contrato por horas y la informalidad estarían en las mismas condiciones precarias, nada diferencia a la una de la otra, porque no hay garantía de derechos.