La vocal del Consejo de la Judicatura, Solanda Goyes, propone tomar exámenes y medir la productividad de los jueces.
Desde hace siete años, en el 2017, los operadores de justicia, jueces, no han sido evaluados. Los ciudadanos se quejan porque, por ejemplo, demandas laborales, no caminan en unidades como la de Quitumbe, sur de Quito. Nadie explica por qué unos jueces despachan los casos en menos tiempo que otros. Además, la Fiscalía procesa a algunos jueces involucrados en casos como Metástasis y Purga, inclusive al expresidente de la Judicatura.
Por eso, Solanda Goyes, vocal del Consejo de la Judicatura, presentó al Pleno estas propuestas:
- Proyecto de resolución del Proceso de evaluación de desempeño y productividad para juezas y jueces de la carrera jurisdiccional, que daría inicio a la evaluación de todos los funcionarios.
- Proyecto de Reglamento del Proceso de evaluación de desempeño y productividad para las juezas y jueces de la carrera jurisdiccional en la Función Judicial, de tribunales, y de jueces de primer nivel en todas las materias.
Solanda Goyes, vocal de la Judicatura, recordó que la falta de evaluación ha conducido a lamentables hechos como los que se han difundido en los casos Metástasis y Purga.
«La evaluación es un medio para mejorar el servicio judicial, para reconocer a los buenos funcionarios y también para detectar a quienes no cumplen con la elevada misión de contribuir a la administración de justicia», dijo.
Además, Goyes señaló que entre los criterios de evaluación se incluyen parámetros cualitativos, cuantitativos y de probidad, que abarcan desde exámenes de desempeño hasta pruebas de confianza.
Los jueces del Ecuador no han sido evaluados, a excepción de evaluaciones desarrolladas a 36 jueces y conjueces de la Corte Nacional de Justicia, en 2019.
Los criterios cuantitativos se enfocan en la eficiencia y gestión del despacho, mientras que los cualitativos consideran aspectos como la motivación, análisis de comportamiento en garantías jurisdiccionales y exposición de casos por especialidad.
En cuanto a la probidad, Solanda Goyes propone que se contemple la realización de exámenes de confianza que van desde mediciones fisiológicas como el oculomotor y el polígrafo, hasta evaluaciones psicológicas y de honestidad.