Otras compañías en cambio se acogieron a la terminación del contrato por fuerza mayor. Por este tema se registraron 1 993 denuncias.
Punto Noticias.- Una de las medidas implementadas por el Gobierno para evitar despidos es la suspensión laboral y en un mes aumentó en 900%, debido a la emergencia sanitaria declarada a causa del COVID-19 en el país.
El 19 de marzo, 1 572 compañías lo aplicaron con 37 294 trabajadores y para el 17 de abril esa cifra se incrementó a 374 131. A este mecanismo se sumaron cuatro empresas públicas.
Según el Ministerio del Trabajo, los empleadores registraron una suspensión que va de 30 días a 200 días, aunque el promedio es de 30 días.
Terminada la suspensión, el empleador del sector privado determinará la forma y el horario de recuperación sin que esto implique el pago de horas suplementarias o extraordinarias.
Otra de las opciones determinadas por el Gobierno para enfrentar las crisis es el teletrabajo, que si bien en marzo era la que más registros tenía, ahora es la segunda.
En marzo, cuando el país entró en cuarentena, eran 253 247 teletrabajadores y al momento son 364 277.
La reducción de la jornada es otra de las modalidades y esta aumentó ocho veces más de lo registrado en marzo. En ese mes, 525 empresas se acogieron a la reducción y ahora se contabilizan 4 450. Según el Código del Trabajo, la reducción no puede ser inferior a 30 horas semanales.
En tanto, en un mes la modificación de la jornada laboral aumentó casi cinco veces más de lo registrado en marzo con 3 711 trabajadores. Ahora suman 17 862 colaboradores.
Pese a estas propuestas, algunos empleadores han decidido dar por terminados los contratos acogiéndose al numeral 6 del artículo 169 del Código de Trabajo que establece por fuerza mayor o caso fortuito.
Al momento, el Ministerio del Trabajo registra 1 993 denuncias por este motivo.
A esta figura se han acogido varias empresas y cuya situación se conoció a través de denuncias por redes sociales.
Las empresas deben registrar esta información en el Sistema Único de Trabajo (SUT), junto con los fundamentos que sustenten la terminación de estos contratos.
A su vez, el Ministerio de Trabajo contabiliza 4 085 denuncias más que corresponden a despido intempestivo, terminación laboral, no pago de liquidación, acoso laboral, no cancelación de jubilación, trabajo sin medidas de protección, entre otros aspectos.
Fuente: El Universo, redes sociales