Para ministro Isch la reforma consiste en que el trabajador maneje una cuenta en la que pueda acumular su jubilación patronal, independientemente de su historial laboral.
Punto Noticias.- En una entrevista con un medio local, Andrés Isch, ministro del Trabajo, afirma que la propuesta consiste en que la jubilación patronal se pueda pagar en una cuenta de cada trabajador, con el fin de que se acumule con los años sin importar quién sea el empleador.
El régimen saliente de Lenín Moreno le queda menos de cinco meses, ahora se apresura a hacer una reforma laboral.
Según Andrés Isch, ministro de Trabajo, con una reforma se solucionarían tres grandes problemas: informalidad, brecha de género y empleo juvenil.
Además, insiste en la vieja aspiración de modificar la jubilación patronal. Una propuesta que pretende evitar que los empleadores despidan a los trabajadores que están cerca a cumplir el tiempo de acceso a este beneficio.
Según el ministro de esta cartera de estado existen tres nudos críticos del mercado laboral ecuatoriano. El primero es que estructuralmente el país mantuvo casi la mitad de su fuerza laboral en la informalidad. Los números históricos indican una variación del 40% y 48%. El segundo gran problema es la brecha entre hombres y mujeres. Las mujeres tienen un 45% menos de probabilidades de conseguir un empleo adecuado. Las que lo consiguen, ganan en promedio 16% menos que los hombres, haciendo exactamente lo mismo. Incluso, no todas las mujeres logran un ascenso jerárquico. Apenas un 5% llega a la cima en cargos de alta dirección.
Un último nudo crítico es la falta de acceso de los jóvenes al proceso formal de empleo por la falta de experiencia.
La propuesta del Ministro frente a la brecha laboral entre hombres y mujeres es un proyecto de Fomento de la Economía Violeta. Indica que, por ejemplo, habría un incentivo tributario para las empresas que más contratan mujeres y que mejor les paguen.
Además, plantearían una disposición transitoria para que en los directorios de las empresas haya mujeres y de manera progresiva, se eleve ese número.
Para abordar la informalidad, Isch plantea que el problema de la informalidad pasa por la sobre regulación, hay un exceso de requisitos que son imposibles de cumplir por parte de los ciudadanos para acceder a un trabajo; por problemas de control y por falta de mecanismos de garantías de derechos.
En cambio el desempleo juvenil habría que mejorar el acceso de los jóvenes al mercado laboral, manteniendo el contrato de formación de jóvenes, ya que es una herramienta fuerte para que se vinculen desde temprana edad al mercado formal. Este contrato tiene un incentivo a la contratación, junto a la formación siquiera de 180 días, para el trabajo requerido.
Respecto a la jubilación patronal que desde hace dos años se discute cambios el ministro del Trabajo, señala que en la reforma laboral, deben corregir las distorsiones en la jubilación patronal. Así como está diseñada es un incentivo para que despedir a los trabajadores más antiguos de las empresas.
“Hay casos en los que un trabajador cumple 19 años laborando (un año antes de acceder a esa prestación) y lo despiden”, dice Andrés Isch.
La propuesta es crear cuentas individuales para que los trabajadores acumulen su jubilación patronal, indistintamente del empleador que estén o hayan laborado. Así, “cuando el trabajador llega a la edad de jubilarse tendrá acumulado ese dinero y eso no implicará un gasto enorme para los empleadores, quienes ya no se verán en la necesidad de despedir de un momento a otro a sus empleados”.
Con ello se garantizaría que todos los trabajadores puedan “tener una jubilación patronal. En este momento, las personas que se benefician de una jubilación patronal, son muy pocas”.
Este formato de jubilación patronal consiste en que “todos los años se genere un valor determinado para que se acumule en una cuenta que es de propiedad del trabajador y si, por alguna razón, pasa de un patrono A al B, esa cuenta se queda con el trabajador. Así podrá ir acumulando su jubilación patronal”.
Según el Ministro Isch, “el último patrono no tendrá la necesidad de terminar la relación laboral cuando esté cerca de cumplirse el tiempo de jubilación porque no puede pagar ese monto que es alto”.
El titular de la cartera de estado señala también los cambios que se harían en la seguridad social, ya que el Gobierno quiere modificar las leyes para ampliar la base de personas que aportan a la seguridad social, la que necesita sostenibilidad.
“Una persona que vive en el exterior y quiere volver a Ecuador, podría afiliarse al Instituto de Seguridad Social para tener una cuenta que le permita luego jubilarse y estar tranquila aquí”, dice. Ahora, esa posibilidad no está permitida en la Ley.
En este año se crearon nuevas modalidades contractuales, esta cartera de Trabajo analizará cuales modalidades contractuales fueron más exitosas en los últimos años, especialmente en 2020. Así podrán incorporar reformas de las modalidades contractuales a la legislación.
Según el ministro debería incorporarse a la legislación, de manera permanente, el contrato productivo, el de formación de jóvenes, el turístico y el de emprendimiento. Pero también debatirían las modificaciones de la jornada parcial permanente y que las jornadas laborales se puedan adaptar a los distintos sectores de la economía, sin depender de trámites burocráticos interminables. Y, finalmente, generar una reforma que impulse carreras técnicas cortas para tener un crecimiento profesional.
Estas decisiones “se han tomado desde el Gobierno han sido enfocadas para proteger a los ecuatorianos en su conjunto”. Para Isch, “las decisiones no se deben analizar desde los dogmatismos locales ni extranjeros, que pueden defender una bandera política determinada. Las cifras demuestran que se están generando oportunidades de trabajo en el país”.
Fuente: Primicias