El sindicato exige respuestas en tres días y advierte sobre medidas legales si no se atienden las demandas laborales.
Más de 50 trabajadores de Grupo El Comercio, medio de comunicación con 117 años de historia, han advertido sobre la posibilidad de iniciar una huelga en respuesta a seis meses de salarios impagos y otras irregularidades laborales. El abogado de su sindicato, Washington Andrade, informó que han presentado un pliego de 10 peticiones, incluyendo la falta de pago de salarios y de condiciones laborales adecuadas.
#CasoElComercio🗞️
📌PLIEGO DE PETICIONES‼️|| respaldado por la mayoría de los trabajadores en nómina (+50%) constituidos en Comité Especial, conforme lo prevé el CT, se presenta en el @MinTrabajoEc.
🗞️El empleador (ANGEL GONZÁLEZ/#ElFantasma) y sus representantes Ramiro Rivera,… pic.twitter.com/Bqa2KolaDa— Washington Andrade Escobar (@Drwandradee) November 21, 2023
Dirigiendo sus demandas al empresario Ángel González (El Fantasma), propietario de El Comercio y de un emporio mediático en Ecuador y América Latina, los trabajadores exigen respuestas en un plazo de tres días. Andrade advirtió que la empresa no puede despedir a los empleados ni vender la maquinaria sin resolver las demandas, ya que esto podría desencadenar en una huelga legal.
Los trabajadores, respaldados por la mayoría del Comité Especial, buscan que se tomen medidas preventivas para evitar la venta de activos y garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales. Además, han solicitado informes detallados sobre la situación económica de la empresa. La amenaza de huelga se formaliza ante la falta de respuesta del Ministro de Trabajo, Patricio Donoso, quien hasta el momento no ha atendido las solicitudes de diálogo social con el empleador.
Grupo El Comercio, cuyos representantes son Paola Montenegro y Ramiro Rivera, deben las liquidaciones de al menos 150 extrabajadores, despedidos desde hace más de dos años. Así como 13 meses de jubilaciones patronales a unos 200 colaboradores. Los extrabajadores están organizados para exigir sus derechos.
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