Arriba de Ecuador solo se ubican Bangladesh y Biolorrusia, en Asia y Europa, en el listado internacional que se elabora desde la Confederación Sindical Internacional (CSI).
Cada año, a través del Índice Global de Derechos, la Confederación Sindical Internacional (CSI) califica a los países, según su grado de cumplimiento de los derechos laborales colectivos. Y documenta las violaciones de derechos reconocidos a escala internacional, cometidas por gobiernos y empleadores. Así surge el listado con los 10 peores países para los trabajadores y las trabajadoras. Ecuador ocupó el tercer lugar, en 2023.
El Índice Global de los Derechos de la CSI muestra cuáles son los peores países del mundo para trabajar. Clasifica 149 países en una escala de 1 al 5+ según el grado de respeto de los derechos de los trabajadores. Las violaciones se registran cada año, entre abril y marzo. La información sobre distintos países se publica a lo largo del año en el Informe sobre las Violaciones de los Derechos Sindicales de la CSI.
La Confederación Sindical Internacional (CSI) es una organización integrada por centrales sindicales nacionales, cada una de las cuales agrupa a los sindicatos de ese país en particular. Se trata de la voz global de los trabajadores y las trabajadoras del mundo entero. La CSI representa a 200 millones de trabajadoras y trabajadores en 168 países y cuenta con 338 organizaciones afiliadas nacionales.
Ecuador sacó 5 – en el Índice Global de los Derechos de la Confederación Sindical Internacional, del 2023. Eso implica que los derechos laborales no están garantizados. Por ello, Ecuador es uno de los 10 peores países del mundo para los trabajadores y las trabajadores. ¿Por qué? ]Leyes regresivas y violencia policial contra los huelguistas, según la CSI.
2023 Global Rights Index
The 10 Worst Countries for Working People
Bangladesh🇧🇩
Belarus🇧🇾
Ecuador🇪🇨
Egypt🇪🇬
Eswatini🇸🇿
Guatemala🇬🇹
Myanmar🇲🇲
Philippines🇵🇭
Tunisia🇹🇳
Turkey🇹🇷@ITUC pic.twitter.com/LZ36ueFx4U— Informal Economy (@EconomyInformal) February 13, 2024
«En 2022, el Gobierno reprimió brutalmente las protestas masivas en favor de la democracia y los derechos colectivos que habían sido convocadas por organizaciones de pueblos indígenas y sindicatos. Las fuerzas de la Policía reprimieron violentamente a los manifestantes, deteniendo, matando e hiriendo a muchas personas», señala la CSI.
Además, anota que, «el marco jurídico, sumamente restrictivo, ha seguido obstaculizando el desarrollo de sindicatos independientes fuertes en el país, y las autoridades han seguido impidiendo el registro de sindicatos en los sectores público y privado».
Amnistía Internacional también registró lo ocurrido en junio del 2022. Así, dijo que la represión del gobierno del presidente Guillermo Lasso hacia las manifestaciones convocadas, en el marco de un paro nacional, por organizaciones indígenas, gremiales y sociales desde el 13 de junio de 2022, ha causado una crisis de derechos humanos con múltiples denuncias de hostigamiento, uso excesivo de la fuerza, detenciones arbitrarias, malos tratos, y criminalización de manifestantes, periodistas y defensores de derechos humanos.
Además, en la justicia, las demandas laborales contra empleadores no prosperan. En Quito, por ejemplo, hay dos realidades para quienes buscan demandas por despido intempestivo. Quienes trabajan en el sur no tienen acceso a jueces laborales, en la sede de Quitumbe, sino multicompetentes, que deben resolver todo tipo de causas. En el norte, en Iñaquito, sí hay jueces laborales.
Por ejemplo, el Frente Unitario de Trabajadores (FUT) ha rechazado la pregunta de la consulta popular sobre el trabajo por horas, por considerarla regresiva y atentatoria a los derechos. La pregunta, a la que debería responder Ecuador, en abril:
- ¿Está usted de acuerdo con enmendar la Constitución de la República y reformar el Código de Trabajo para el contrato de trabajo a plazo fijo y por horas, cuando se celebre por primera vez entre el mismo empleador y trabajador, sin afectar los derechos adquiridos de los trabajadores, de acuerdo con el Anexo 4?
SÍ ( ) NO ( )