Según la Gerente de Responsabilidad Social del Metro de Quito, el Metro de Quito tiene una evaluación de 9.6 sobre 10 en la encuesta de satisfacción de los usuarios y usuarias
Las Warmis. – Mónica Páez es una economista con una amplia experiencia en el ámbito del desarrollo y los derechos humanos. Posee una especialización y maestría en gerencia para el desarrollo y cuenta con más de quince años de trayectoria profesional en instituciones dedicadas a la formulación y ejecución de políticas públicas de desarrollo. A lo largo de su carrera, ha trabajado en temas relacionados con los derechos humanos, los derechos de las mujeres, la niñez y la adolescencia, así como en la planificación, evaluación y gestión de la cooperación para organismos tanto nacionales como internacionales. Actualmente, se desempeña como Gerente de Responsabilidad Social del Metro Quito, donde lidera iniciativas para promover la seguridad y el bienestar de los usuarios, con un enfoque particular en la perspectiva de género.
Páez fue una de las invitadas para la campaña “100 años del Voto Femenino, Matilde Hidalgo Navarro”, que destaca las luchas de las mujeres por el ejercicio de los derechos de forma igualitaria en el país.
En la entrevista, abordó el derecho a una movilidad digna y el derecho de las mujeres a un transporte público seguro. Mónica destacó la importancia de la perspectiva de género en el diseño y la operación del metro, garantizando la seguridad y los derechos de las mujeres.
Además, destacó la implementación de medidas para prevenir y abordar el acoso y la violencia en el transporte público, como la creación de un protocolo de prevención, la instalación de botones de auxilio y la capacitación del personal. Además, se menciona el Reglamento del Usuario del Metro, que considera el acoso como falta grave y establece sanciones administrativas para los infractores.
Desde el inicio de la operación comercial del Metro de Quito, en diciembre, se han conocido dos denuncias por acoso sexual. Lo que llama la atención de Mónica, es que las víctimas optan por no denunciar, por lo que no siempre se puede activar el protocolo.
Frente a esto se están aplicando otras medidas para sancionar a los acosadores y mantener en alerta a la ciudadanía, para que todos sean capaces de prevenir estos hechos de violencia, lo cual es parte de la cultura Metro.
En cuanto a la empleabilidad con enfoque de género, Mónica señaló que el 49% de las personas que trabajan en el metro son mujeres diversas, mestizas, indígenas, afroecuatorianas. Ellas están en todas las áreas, son controladoras, operadoras, cajeras, etc.
Puedes ver la entrevista completa en el siguiente link.