Punto Noticias.- El ministro de Trabajo, Raúl Ledesma, enfatizó que la eliminación de los contratos ocasionales no ocasionará despidos en el sector público pues el objetivo es ordenar el Estado e impedir el agrandamiento de la masa salarial porque no se puede sostener la burocracia tal como está. Y en ese sentido aseguró que los actuales contratos bajo esa modalidad serán sometidos a concursos de méritos y oposición.
“Estos temas generan susceptibilidades tanto en los empleadores como en los trabajadores pero está medida no despedirá a nadie”, reiteró Ledesma al agregar que se buscará asegurar que todas las personas que ingresen al sector público dispongan de una partida presupuestaria, con los debidos merecimientos, calificaciones y justificaciones como por ejemplo en los nuevos hospitales o escuelas que necesitan de más personal.
El ministro indicó que a las personas que van trabajando más de cuatro años en una Institución y cuyo contrato ocasional ha sido renovado anualmente se les abrirá la posibilidad de participar en los concursos de méritos y oposición para generar la estabilidad laboral que se merecen los ecuatorianos.
Además recordó que los contratos ocasionales se crearon para un trabajo puntual y no para ser renovados y cuando se usa esa modalidad para contratar personal se está atentando a los derechos de los trabajadores.
“Si se necesita de que esa persona se quede la Institución, el ente tiene 60 días antes de que se acabe el contrato del funcionario para decidir si esa labor debe sostenerse más de un año o de manera permanente. De ahí que debe emitirse de manera provisional el nombramiento y luego ir a un concurso”, explicó Ledesma al añadir que en este año se impulsarán 31 mil concursos de méritos y oposición y el resto se los realizará en 2019.
Sin embargo dijo que los contratos ocasionales que no han cumplido un año, la Institución deberá decidir si debe continuar o lo da por terminado. Incluso manifestó que hay servidores públicos que tienen impedimentos legales para estar en el Estado y eso tendrá que ser regulado.
En ese sentido recordó que está prohibido la migración de contrato con una sanción de despido intempestivo y restitución al contrato original, pues no por eliminar un contrato ocasional se volverá a contratar con otra modalidad que no sea el nombramiento provisional para quienes han cumplido más de cuatro años en una Institución.
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