La Defensoría del Pueblo hace el seguimiento de algunos casos; mientras la Corte Constitucional ha dado la razón a acciones interpuestas.
Punto Noticias.- La Defensoría del Pueblo realiza el seguimiento de 10 litigios relacionados con la desvinculación laboral de mujeres embarazadas y en período de lactancia. El objetivo es que no exista revictimización ni se vulneren derechos.
Roberto Veloz, delegado de la Defensoría del Pueblo de Pichincha, dijo que estas historias se repiten, así como las retaliaciones.
El funcionario defiende a una mujer que fue desvinculada de su cargo como gerenta jurídica de la Empresa Pública Metropolitana de Movilidad y Obras Públicas (Epmmop).
Sobre este caso explicó que se activó una acción de protección, ya que no solo se afectó a la madre sino a la niña.
“El embarazo era de riesgo y la pequeña pasó 145 días internada en un hospital”, precisó. Pero la empresa, en cambio, sostuvo que el cargo era de libre remoción.
En la Corte Constitucional se registran acciones de protección interpuestas por mujeres que sienten que se han vulnerado sus derechos.
Solo el 5 de agosto pasado hubo 20 casos. La Corte analizó el alcance de los derechos de 20 mujeres embarazadas o en período de lactancia y fijó acciones para las Carteras de Salud, Trabajo e Inclusión y para el Consejo de Igualdad de Género.
Al Ministerio de Salud le corresponde promover la lactancia en las empresas, con la adecuación de espacios seguros para extracción de la leche, y los cuatro entes tienen que elaborar el Modelo de Ambientes Laborales para el Cuidado y garantizar el derecho a la protección.
Cristina Espinoza, de 39 años, es una de las mujeres de ese grupo que espera que la sentencia de la Corte Constitucional se cumpla a cabalidad. Ella laboraba en un Municipio, en el que era directora financiera.
El 4 de mayo de 2018 dio aviso a las autoridades sobre su embarazo y 10 días después fue despedida.
Luego que interpuso una acción de protección fue reincorporada, pero le ubicaron en otro sitio para relegarla.
En Ecuador, el Código del Trabajo menciona que toda empleada tiene derecho a licencia con remuneración de 12 semanas por el nacimiento de su hijo.
La normativa también habla de la protección a las embarazadas, por lo que se prohíbe la terminación de sus contratos por esta causa o reemplazarlas definitivamente dentro del período mencionado.
A su vez, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) reconoce el derecho de la madre a un período de descanso tras el parto; así como la garantía de los medios suficientes para su manutención y su reincorporación al terminar su licencia.
Fuente: El Comercio, redes sociales