Lo hizo a través del ministro de Trabajo, quien aseguró que la finalidad es sostener la producción y los empleos.
Punto Noticias. El Gobierno Nacional plantea un nuevo contrato laboral de emergencia, por dos años y renovable por una sola vez, para nuevas inversiones o líneas de negocios, que requieran contratación emergente.
Este anuncio lo realizó el ministro de Trabajo, Luis Poveda, durante su comparecencia virtual a la Legislatura, este jueves 16 de abril de 2020.
Según el secretario de Estado, esta modalidad de contrato, que tiene como fin la sostenibilidad de la producción, y que implica reducción emergente de la jornada de trabajo y goce de vacaciones adelantadas, también será aplicable para las empresas que atraviesan dificultades económicas.
La jornada laboral será de 20 horas semanales, como mínimo, y máximo de 40, distribuidas en un máximo de seis días a la semana. La remuneración será proporcional a la jornada pactada, explicó Poveda.
Luego de que finalice este contrato acordado, continúa la relación laboral, pero por tiempo indefinido, porque la temporalidad de dos años también termina, ya que los contratos a plazo fijo no existen, como recordó el funcionario.
El proyecto de reforma laboral hace hincapié en los acuerdos entre trabajadores y empresarios para modificar las condiciones de trabajo, con el fin de preservar las fuentes de empleo, aseveró.
Durante su exposición ante el Pleno parlamentario, informó que ha mantenido reuniones con gremios de empresarios y trabajadores, porque se necesita arrimar el hombro para mantener la estabilidad laboral y la sostenibilidad de las empresas.
Dijo que la normativa actual permite reducir de 40 a 30 horas semanales, equivalente al 25% de la jornada ordinaria de trabajo y, en consecuencia, reducción de las remuneraciones, pero no los aportes al IESS.
El Código del Trabajo permite suspender las actividades laborales de quienes no puedan acogerse al teletrabajo o a la reducción de la jornada y el trabajador debe recuperar el tiempo hasta 12 horas diarias y 8 horas los sábados, apuntó Poveda.
Aseguró que el Ministerio de Trabajo realiza el control y verificación para precautelar el cumplimiento de los derechos de los trabajadores y que dictó el Acuerdo 080, para conservar el empleo y sostener las empresas.
Informó que 22.856 empresas con 355.679 trabajadores se acogieron a la suspensión de la jornada laboral; 3.947 empresas y 98.090 trabajadores a la reducción; y, a la modificación de los horarios de trabajo 16.533 trabajadores.
Sostuvo que el diálogo social es importante para solucionar conflictos de trabajo y lograr grandes acuerdos. Informa que dictó el acuerdo 076 que da directrices para la aplicación del teletrabajo emergente.
El funcionario aclaró que el teletrabajo, que garantiza la salud de los trabajadores y servidores públicos, es una prestación de servicios no presenciales en jornadas ordinarias o especiales de trabajo.
Señaló que esta modalidad puede terminar por acuerdo de las partes o por finalización de la emergencia sanitaria. Reveló que en el sector privado se han acogido 99.973 personas y en el sector público 261.557. Total, 361.530 trabajadores.
Sugirió acudir al diálogo social entre empleadores y trabajadores para que lleguen a acuerdos, con el afán de evitar despidos masivos.