Además el club incorporó una cláusula de rescisión contractual por motivos de violencia de género
El pasado martes 9 de noviembre se realizó la presentación del Proyecto Noviembre 4. Desde hace cuatro años, la Secretaría de Género y Diversidad de Club Atlético Rosario Central, equipo argentino, se propone realizar durante todo el mes actividades para trabajar entorno a la conmemoración del #25N, conocido como el “Día de la eliminación de la violencia contra las mujeres”.
En el evento se presentaron las dos resoluciones obtenidas por aprobación de Comisión Directiva, mediante las cuales la institución se compromete a cumplir con el cupo laboral de trabajadores/as travestis-trans y a incorporar una cláusula de rescisión contractual por motivos de violencia de género.
Debemos destacar que estas medidas son consecuencia y se dan como continuidad de una serie de acciones e intervenciones llevadas a cabo por la Secretaría a partir del 2018, año en que se funda formalmente esta área. En 2019 se logró la aprobación e implementación del “Protocolo de Prevención y Actuación para el abordaje de situaciones de violencia de género y discriminación”.
En el 2020, en contexto de Proyecto Noviembre 3 y en plena pandemia, se obtuvo la adhesión a la Ley Micaela, que establece la capacitación obligatoria en la temática de género y violencia contra las mujeres para todas las personas que se desempeñan función pública. Así la institución se transforma en pionera al incorporar formalmente esta normativa con perspectiva de género cuando la misma no revestía de carácter obligatorio para entidades deportivas provinciales.
La aprobación del cupo laboral travesti-trans marca un hito en la historia latinoamericana, al convertir a Rosario Central en la primera institución deportiva en contar con esta resolución que “..tendrá por objetivo garantizar la inclusión de personas del colectivo travesti trans de manera progresiva, de acuerdo a la disponibilidad de vacantes y recursos, hasta alcanzar el equivalente al 5% de la planta total de personal del Club proporcional a sus distintos convenios”. Esta nueva resolución se implementará mediante “…un procedimiento de inscripción y selección de postulantes, de acuerdo a la reglamentación que oportunamente sea dictada por esta Comisión Directiva”.
La solicitud de aprobación de la “Cláusula de rescisión contractual por violencia de género” fue planteada como un nuevo desafío, en pos de seguir innovando y conquistando derechos. Esta cláusula será incluida en todos los contratos profesionales que celebre la institución con nuevos deportistas. Su incorporación a los futuros contratos implica que la persona firmante asume en ese momento las responsabilidades que derivan al tomar el conocimiento de la existencia del “Protocolo de Prevención y Actuación ante situaciones de Violencia de Género” y la adhesión a la Ley Micaela vigentes en el Club.
Fuente: Nodal Radio, Rosario Central.